Nieuws

Wij vinden het belangrijk om ons vak up-to date te houden en delen inhoudelijk zaken graag met collega’s uit het vak.  Ook versturen wij een aantal keer per jaar een nieuwsbrief, met daarin inhoudelijke informatie en nieuws over Hamstra & Partners.

Je kunt je hier inschrijven voor deze nieuwsbrief

Zet loonbudget effectiever in bij nieuwe salarisrondes

Impact van corona Hét moment voor verandering Heel wat werkgevers voelen de impact van corona. Zij vragen zich af wat te doen met de naderende salarisrondes. Als bestaande afspraken over salarisverhoging de bedrijfscontinuïteit in het geding brengen, is dit het moment om bij te sturen, zeggen Rob Westrek en Sidney Fiegen van BexerHamstra. Opvallend veel […]

Onderzoek Tilburg University naar eerlijk belonen

BexerHamstra werkt mee aan een onderzoek van Tilburg University naar eerlijk belonen. In september is een studie gestart van 10 Masterstudenten Human Resource Management naar de effecten van gepercipieerde eerlijke beloning en de rol van pay for performance hierbij. Wij vragen jouw aandacht voor deze studie via een online survey. De mate waarin medewerkers hun […]

Hamstra & Partners wordt BexerHamstra

Wij gaan samen met Bexer! Een grote stap voor Hamstra & Partners. Vanaf 1 juli gaan we verder met Bexer, een nieuw beloningsadviesbureau met een ijzersterk team van voormalig consultants van Korn Ferry (voorheen Hay Group). Samen staan we sterker, met een bredere dienstverlening en dezelfde kwaliteit. Een mooie business hebben we de afgelopen tien […]

Loonoffer vragen van je personeel?

Net als in de vorige crisis zien we het loonoffer terugkomen. Business Insider schreef er een stuk over en Lianne Hamstra leverde hieraan een bijdrage,  lees hier het hele artikel. De coronacrisis heeft veel bedrijven een enorme klap toegebracht. Voor werkgevers die hun overlevingsstrategie uitstippelen, komt nu wellicht een loonoffer van het personeel in zicht. […]

Nieuwsbrief juni 2020

Lees hier onze zomerupdate 2020

Nieuwe performance management systematiek bij TNO

Het traditionele systeem van beoordelen kostte de managers van TNO veel tijd, terwijl het niet altijd veel opleverde. Tijd voor een drastisch nieuwe performance management aanpak, vonden HR-innovatiemanager Dagmar Beudeker en senior arbeidsjurist Eveline Glaser: Empower. ‘Een rituele dans’, zo typeert Dagmar Beudeker het oude performance management systeem bij onderzoeksorganisatie TNO, waarbij de jaarlijkse beoordelingsgesprekken […]