Wij vinden het belangrijk om ons vak up-to date te houden en delen inhoudelijk zaken graag met collega’s uit het vak. Ook versturen wij een aantal keer per jaar een nieuwsbrief, met daarin inhoudelijke informatie en nieuws over Hamstra & Partners.
Je kunt je hier inschrijven voor deze nieuwsbrief
Na onze fusie tot BexerHamstra groeien wij door en zoeken een nieuwe collega. Wij zoeken: een ondernemende senior consultant, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond en kennis en brede ervaring in organisatie inrichting en job grading. We zoeken iemand die vanuit eigen ervaring op een vernieuwende manier naar job gading kan kijken en hiermee voor […]
BexerHamstra werkt mee aan een onderzoek van Tilburg University naar eerlijk belonen. In september is een studie gestart van 10 Masterstudenten Human Resource Management naar de effecten van gepercipieerde eerlijke beloning en de rol van pay for performance hierbij. Wij vragen jouw aandacht voor deze studie via een online survey. De mate waarin medewerkers hun […]
Wij gaan samen met Bexer! Een grote stap voor Hamstra & Partners. Vanaf 1 juli gaan we verder met Bexer, een nieuw beloningsadviesbureau met een ijzersterk team van voormalig consultants van Korn Ferry (voorheen Hay Group). Samen staan we sterker, met een bredere dienstverlening en dezelfde kwaliteit. Een mooie business hebben we de afgelopen tien […]
Net als in de vorige crisis zien we het loonoffer terugkomen. Business Insider schreef er een stuk over en Lianne Hamstra leverde hieraan een bijdrage, lees hier het hele artikel. De coronacrisis heeft veel bedrijven een enorme klap toegebracht. Voor werkgevers die hun overlevingsstrategie uitstippelen, komt nu wellicht een loonoffer van het personeel in zicht. […]
Het traditionele systeem van beoordelen kostte de managers van TNO veel tijd, terwijl het niet altijd veel opleverde. Tijd voor een drastisch nieuwe performance management aanpak, vonden HR-innovatiemanager Dagmar Beudeker en senior arbeidsjurist Eveline Glaser: Empower. ‘Een rituele dans’, zo typeert Dagmar Beudeker het oude performance management systeem bij onderzoeksorganisatie TNO, waarbij de jaarlijkse beoordelingsgesprekken […]
