Inspiratiesessies

Regelmatig organiseren wij bijeenkomsten voor vakgenoten op ons kantoor in Utrecht. Heb je interesse, meld je dan hiervoor aan of stuur een mail naar info@hamstrapartners.nl en wij houden je op de hoogte van onze activiteiten.

Nieuwe performance management systematiek bij TNO

Het traditionele systeem van beoordelen kostte de managers van TNO veel tijd, terwijl het niet altijd veel opleverde. Tijd voor een drastisch nieuwe performance management aanpak, vonden HR-innovatiemanager Dagmar Beudeker en senior arbeidsjurist Eveline Glaser: Empower. ‘Een rituele dans’, zo typeert Dagmar Beudeker het oude performance management systeem bij onderzoeksorganisatie TNO, waarbij de jaarlijkse beoordelingsgesprekken […]

Inspiratiesessie 2 april TNO – van beoordelen naar waarderen

Op 2 april organiseren wij onze eerste inspiratiesessie en netwerkbijeenkomst van dit jaar: “Van beoordelen naar waarderen”. Op donderdag 2 april vertellen Dagmar Beudeker (Manager HR Innovatie) en Eveline Glaser (senior Arbeidsjurist) van TNO over Empower – de nieuwe manier van performancemanagement binnen TNO. Na een jarenlange traditie van differentiatie kiest TNO ervoor om waarderen […]

Inspiratiesessies 2020

Onze inspiratiesessie zijn een groot succes, dus daar gaan we in 2020 mee door. De data zijn bekend: op 2 april en 8 oktober 2020 organiseren wij weer inspiratiesessies voor vakgenoten. Opgeven is hier mogelijk, de ervaring leert dat de sessies snel vollopen!

Inspiratiesessie 10 oktober Mercer TRS; trends en ontwikkelingen in belonen

Kom op 10 oktober kennis en inspiratie opdoen tijdens onze volgende inspiratiesessie op 10 oktober. Joep Krekelaar van Mercer zal de uitkomsten van Mercer’s TRS (Total Remuneration Survey) presenteren. We staan dan stil bij de laatste trends en ontwikkelingen in beloning en arbeidsvoorwaarden in Nederland. Aan de hand van deze uitkomsten gaan we met elkaar […]

Performance Management; tijd voor bezinning en boerenverstand!

Performance management wordt in de volksmond al snel ‘beoordelen’. Getuige de vele recente media-aandacht vormen beoordelen en beloning, en dan vooral de frustraties erover, een hot topic. Het functioneringsgesprek zou niet meer van deze tijd zijn en steeds meer bedrijven zeggen helemaal te willen stoppen met beoordelen. Maar de discussie is niet nieuw. ‘Tien jaar […]

Hoe global recognition onderdeel werd van ASML’s prestatiecultuur

In de high performance cultuur van ASML ligt de lat torenhoog. Daar worden werknemers uiteraard goed voor beloond. Toch wil de chipmachinefabrikant mensen die waardevolle bijdragen leveren extra erkenning geven. Daarom ontwikkelde ze het online global recognition program “Thank You”. Medewerkers, wereldwijd en van hoog tot laag, worden gestimuleerd om elkaar te waarderen voor hun […]