Beloningsbeleid op de juiste manier!
contact of vraag?keyboard_arrow_rightOrganisatie-Inrichting
We ondersteunen klanten bij het helder in kaart brengen van verantwoordelijkheden van de functies en rollen.
Beloningsbeleid
Hamstra & Partners adviseert over en implementeert projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.
Interim & Search
Wij verlenen "Inhouse" ondersteuning en vullen tevens interim of vaste Compensation & Benefits functies in.
Belonen we onze medewerkers wel op de juiste manier?
Hamstra & Partners is een groeiend toonaangevend organisatieadviesbureau gespecialiseerd in beloningsvraagstukken (compensation & benefits) en organisatie-inrichting. De opdrachten die wij doen voor klanten variëren van korte en lange adviestrajecten tot inhouse consulting en werving en selectie van vaste ‘comp&ben’ posities. Opdrachtgevers van Hamstra & Partners zijn (HR) directeuren van middelgrote tot grote bedrijven – nationaal én internationaal - in uiteenlopende sectoren.
Typische vragen van klanten zijn:
- Betalen we onze medewerkers wel genoeg?
- Belonen we onze medewerkers op de juiste manier?
- Hoe kunnen we na de fusie onze arbeidsvoorwaarden het best harmoniseren?
- Hoe kunnen we een beloningsbeleid neerzetten dat ‘toekomstproof’ en economisch haalbaar is?
- Wat zijn de laatste belonings- en HR trends en moeten we daar iets mee?
- Hoe zorgen wat dat we de juiste mensen binnenkrijgen?
Senior consultant organisatieinrichting en job grading gezocht
Na onze fusie tot BexerHamstra groeien wij door en zoeken een nieuwe collega. Wij zoeken: een ondernemende senior consultant, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond en kennis en brede ervaring in organisatie inrichting en job grading. We zoeken iemand die vanuit eigen ervaring op een vernieuwende manier naar job gading kan kijken en hiermee voor […]
Lees verderkeyboard_arrow_rightOnderzoek Tilburg University naar eerlijk belonen
BexerHamstra werkt mee aan een onderzoek van Tilburg University naar eerlijk belonen. In september is een studie gestart van 10 Masterstudenten Human Resource Management naar de effecten van gepercipieerde eerlijke beloning en de rol van pay for performance hierbij. Wij vragen jouw aandacht voor deze studie via een online survey. De mate waarin medewerkers hun […]
Lees verderkeyboard_arrow_right