Beloningsbeleid op de juiste manier!

contact of vraag?keyboard_arrow_right

Organisatie-Inrichting

We ondersteunen klanten bij het helder in kaart brengen van verantwoordelijkheden van de functies en rollen.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Beloningsbeleid

Hamstra & Partners adviseert over en implementeert projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Interim & Search

Wij verlenen "Inhouse" ondersteuning en vullen tevens interim of vaste Compensation & Benefits functies in.

Lees meerkeyboard_arrow_right

Belonen we onze medewerkers wel op de juiste manier?

Hamstra & Partners is een groeiend toonaangevend organisatieadviesbureau gespecialiseerd in beloningsvraagstukken (compensation & benefits) en organisatie-inrichting. De opdrachten die wij doen voor klanten variëren van korte en lange adviestrajecten tot inhouse consulting en werving en selectie van vaste ‘comp&ben’ posities. Opdrachtgevers van Hamstra & Partners zijn (HR) directeuren van middelgrote tot grote bedrijven – nationaal én internationaal - in uiteenlopende sectoren.

Typische vragen van klanten zijn:

  • Betalen we onze medewerkers wel genoeg?
  • Belonen we onze medewerkers op de juiste manier?
  • Hoe kunnen we na de fusie onze arbeidsvoorwaarden het best harmoniseren?
  • Hoe kunnen we een beloningsbeleid neerzetten dat ‘toekomstproof’ en economisch haalbaar is?
  • Wat zijn de laatste belonings- en HR trends en moeten we daar iets mee?
  • Hoe zorgen wat dat we de juiste mensen binnenkrijgen?

BexerHamstra webinar Pensioenakkoord

Voorsorteren op Pensioenakkoord – Rogier Kerkhof Nu al de pensioenregeling aanpassen aan het Pensioenakkoord? Dat hoeft niet, maar het kan wel verstandig zijn. Maak in elk geval een bewuste keuze. Begin 2021 geven wij je concrete handvatten in een aantal webinars. Als bedrijf nu al in actie komen lijkt prematuur. Eind 2025 is pas de […]

Lees verderkeyboard_arrow_right

Vernieuwend carrièremodel voor VodafoneZiggo

Vernieuwend carrièremodel voor VodafoneZiggo Interview Thijs van Loon en Lianne Hamstra VodafoneZiggo kiest voor een dynamisch carrièremodel dat de groei van medewerkers stimuleert. Over deze vernieuwende aanpak vertellen Thijs van Loon (VodafoneZiggo) en Lianne Hamstra (BexerHamstra). ‘Zo’n carrièremodel is nog niet eerder toegepast op zo’n grote organisatie.’ ‘Wij wilden écht iets nieuws’, aldus Thijs van […]

Lees verderkeyboard_arrow_right