Beloningsbeleid op de juiste manier!

contact of vraag?

Organisatie-Inrichting

We ondersteunen klanten bij het helder in kaart brengen van verantwoordelijkheden van de functies en rollen.

Lees meer

Beloningsbeleid

Hamstra & Partners adviseert over en implementeert projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.

Lees meer

Interim & Search

Wij verlenen "Inhouse" ondersteuning en vullen tevens interim of vaste Compensation & Benefits functies in.

Lees meer

Belonen we onze medewerkers wel op de juiste manier?

Hamstra & Partners is een groeiend toonaangevend organisatieadviesbureau gespecialiseerd in beloningsvraagstukken (compensation & benefits) en organisatie-inrichting. De opdrachten die wij doen voor klanten variëren van korte en lange adviestrajecten tot inhouse consulting en werving en selectie van vaste ‘comp&ben’ posities. Opdrachtgevers van Hamstra & Partners zijn (HR) directeuren van middelgrote tot grote bedrijven – nationaal én internationaal - in uiteenlopende sectoren.

Typische vragen van klanten zijn:

Betalen we onze medewerkers wel genoeg?
Belonen we onze medewerkers op de juiste manier?
Hoe kunnen we na de fusie onze arbeidsvoorwaarden het best harmoniseren?
Hoe kunnen we een beloningsbeleid neerzetten dat ‘toekomstproof’ en economisch haalbaar is?
Wat zijn de laatste belonings- en HR trends en moeten we daar iets mee?
Hoe zorgen wat dat we de juiste mensen binnenkrijgen?

Inspiratiesessie 10 oktober Mercer TRS; trends en ontwikkelingen in belonen

Kom op 10 oktober kennis en inspiratie opdoen tijdens onze volgende inspiratiesessie op 10 oktober. Joep Krekelaar van Mercer zal de uitkomsten van Mercer’s TRS (Total Remuneration Survey) presenteren. We staan dan stil bij de laatste trends en ontwikkelingen in beloning en arbeidsvoorwaarden in Nederland. Aan de hand van deze uitkomsten gaan we met elkaar […]

Lees verder

Performance Management; tijd voor bezinning en boerenverstand!

Performance management wordt in de volksmond al snel ‘beoordelen’. Getuige de vele recente media-aandacht vormen beoordelen en beloning, en dan vooral de frustraties erover, een hot topic. Het functioneringsgesprek zou niet meer van deze tijd zijn en steeds meer bedrijven zeggen helemaal te willen stoppen met beoordelen. Maar de discussie is niet nieuw. ‘Tien jaar […]

Lees verder