Inspiratie & filmpjes

We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren.

nieuwsbrief zomer 2018

Lees hier onze nieuwsbrief van begin juli2018

Wat kan HR leren van agile werken?

Welk bestaansrecht hebben traditionele HR-functies nog in snel veranderende organisaties? Waarom doet HR wat ze doet en voor wie? Hamstra & Partners vindt de tijd rijp om uit het keurslijf te stappen. ‘We moeten omdenken om blijvend van waarde te zijn in de nieuwe tijdgeest’, zegt Lianne Hamstra. Zij is ervan overtuigd dat HR veel […]

Met total reward invulling geven aan employee engagement

U wilt talentvolle nieuwe medewerkers aantrekken met een pakket waarin naast geld en arbeidsvoorwaarden ook aandacht is voor zaken als cultuur en sfeer. Dat blijkt in de praktijk nog niet zo makkelijk, bleek tijdens onze inspiratiesessie op 22 februari. Onder leiding van Manon Abercrombie, Associate Partner bij Hamstra & Partners en compensation & benefits-specialist, spraken […]

Employee experience, verslag van inspiratiesessie

Op 18 januari verzorgde Rene Sondeijker (interim HR Directeur en voormalig HR Executive bij Philips) in samenwerking met Hamstra & Partners een inspiratiesessie over Employee experience. De “War for Talent” en de technologische ontwikkelingen maken dat de aansluiting van de medewerker bij de organisatie weer meer in de aandacht staat, daarmee is Employee experience een […]

nieuwsbrief dec 2017, oud en vooral nieuw

lees hier onze nieuwsbrief van december 2017 met als titel oud en vooral nieuw

HR analytics: verslag van inspiratiesessie

HR analytics: meer dan data alleen De afdeling Personeelszaken was decennialang vooral intern en op administratieve beheersing gericht en vervulde daarmee vooral een ondersteunende rol in de organisatie. Maar tijden veranderen. De HR-functie heeft zich inmiddels ontwikkeld tot die van een HR Business Partner. En met de komst van HR analytics is het meer dan […]